事业单位为什么不递补

事业单位不递补主要有以下几个原因：

1. 机关单位特权：事业单位一般由政府机关创办，并享有一定的特权和权力。递补制度可能会削弱这种特权，限制了机关单位的权力。

2. 事业单位自我管理：事业单位是独立的法人单位，享有一定的自我管理权。递补制度可能会干扰事业单位以自主方式进行人员管理的权利。

3. 继任者素质问题：递补制度可能存在继任者素质问题。事业单位的递补人选需要具备一定的资历和能力，以确保事业单位的正常运行和服务质量。但在现实中，递补人员未必具备这些素质，可能会对事业单位的形象和服务产生负面影响。

4. 可能引发腐败和不公：递补制度的实施可能引发腐败和不公的问题。递补人选可能会受到利益集团和权力干预的影响，从而导致腐败和不公的现象发生。

总而言之，事业单位不递补是出于权力和自主管理的考虑。递补制度可能会削弱事业单位的特权和机关单位的权力，干扰事业单位的自我管理权利，引发素质问题、腐败和不公等问题。然而，随着社会的进步和制度的完善，或许可以探索更加公正、透明的递补机制，以确保事业单位的良好运行和服务质量。